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2020年全省水文工作会上强调,现代化是水文发展的必由之路,干部人才队伍是四川水文高质量发展的第一要素,没有高素质人才队伍就没有高质量的水文事业。为适应新时代,新形势要求,实现水文事业新发展,成都水文局积极创新人才培养模式,着力培养一批爱岗敬业、吃苦耐劳、技艺精湛、能打硬仗与新时代四川水文现代化发展要求相适应的水文人才。

6月下旬,成都水文局挑选有丰富工作经验、较强业务能力的资深专业技术人员作为导师,带领水情预报室、水文监测室、水文建设室年轻职工深入三皇庙等水文监测形式比较复杂的测站开展岗位练兵。三皇庙站位于沱江上游,地处九龙滩电站回水库区,上游影响因素较多,测验环境复杂,水位流量关系紊乱,很有代表性。测站负责人全面讲解了水文站的日常测报工作、详细演示了ADCP测流及其他测流方式和水文资料整编全过程,并耐心地为他们答疑解惑。通过现场教学,实地测流,导师讲解等方式,大大增强了学员们理论联系实际的能力,提高了学员们的水文专业技术水平。

同时水文建设室结合成都水文局实际,在全局广泛开展了水情遥测系统维护维修培训,通过在线培训,视频教学等方式让大家学习,并开展了相关培训考核。水文建设室、各测报中心设备维护人员经考核合格后,将统一发放遥测系统维护维修上岗证,这是成都水文局持证上岗制度的第一考,后续将加大培训考核力度,力争做到人人敢考、人人有证。

这是成都水文局新一届水文人才培养计划,后续将逐步加大培养力度。希望通过科学、系统、高效的培训,多措并举,力争在三年之内培养出一批具有独立测量、独立预报、独立维修维护能力,熟悉成都水文各个流域特点,主动担当作为,对各测报中心和驻测站具有指导能力的专业技术人才。

成都水文局局长江嘉荔强调水文现代化,归根结底是人才的现代化。我们要紧紧围绕水文现代化发展的宏伟目标,牢固树立机遇意识、发展意识和改革创新意识,加快人才培养,不拘一格地多出人才、快出人才,创新人才培养模式,强化人才队伍保障,特别是加强专业人才队伍建设,尽快培育出一支能够适应水文现代化要求的新型人才队伍,为成都水文局水文事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的人才支撑和战略保障。

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