为了充分调动和发挥广大职工工作的积极性、主动性、创造性，加强成都水文局职称聘用管理，建立“能上能下、优胜劣汰”的岗位聘用竞争机制，成都水文局根据省水文局下达的职称岗位空缺数及相关聘用要求，组织开展了岗位竞聘工作。

本次共有七名专技人员提交了岗位晋升申请，涉及岗位有专技五级、专技六级、专技七级。为做好这次岗位竞聘工作，成都水文局专门成立了考核小组，考核小组成员由全局15名中层组成。竞聘现场，七名竞岗人员分别从个人工作经历、思想政治意识、业绩等方面进行了现场演讲述职，考核组现场进行投票，并现场公布了投票结果。局人事科根据投票结果及离退休年龄不满三年人员的情况将晋升人员名单进行了全局公示，待公示期满无异议后上报省局研究聘用。

局长江嘉荔对本次竞聘作了重要总结，她指出专技人员竞聘上岗是落实人才激励的重要举措。此次岗位竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，搞活了用人、聘用机制。随着人事改革的逐步深入，今后岗位聘用竞争性更强，急需完善竞聘制度，确保人尽其才，岗无虚设，更好地促进成都水文事业健康发展。