为深入贯彻四川水利“3226”总体工作思路，坚定“敢想敢干敢成”的精神，提升“善想善干善成”的本领，推动德阳水文高质量发展提供有力的智力支持和人才支撑。近日，德阳水文中心召开“部门人员交流锻炼方案实施推进会”，就推进优秀年轻干部多岗交流培养锻炼工作进行动员部署。

德阳水文中心作为新建3年多的水文机构，面对地方经济社会发展的新形势和践行“3226”总体思路的新要求，水文工作强力推进、水文服务优质高效的关键基础和战略支撑是人力资源。会议认为，目前德阳水文人力资源的现状是人才存量少、增量缓，亟需通过多岗交流、一线锻炼，推进干部在科学、有序的流动中增长才干、拓宽视野，在一线和艰苦环境的历练中砥砺品格、磨练意志，做到思想过硬、作风过硬、能力过硬、技术精湛、素质优良。

会议推荐并决定从11月1日开始，优选6名来自水文监测、财务、办公室、水情预报等领域专业人员到测报中心交流锻炼，4名来自测报中心等基层一线的专技人员到办公室、财务室、水文监测室、水情预报室交流锻炼。交流培养人数占到全局总人数的25%。截至目前，交流人员已全部到岗就位。

下一步，德阳水文中心将持续实施年轻干部“一线锻炼”工程，实行“多岗交流培养锻炼”和导师“传帮带”模式，不断拓宽年轻干部培养渠道和平台，促进优秀年轻干部快速成长、脱颖而出。

德阳水文中心党政班子成员、交流部门主要负责同志参加会议。