3月24日下午，眉山水文中心召开深化干部队伍作风整顿工作推进会。会议由眉山水文中心党总支部书记、主任罗厚攀主持。

眉山水文中心副主任朱国传达省水文中心党委书记、主任庄耘天在四川省水文基础能力提升项目推进工作第八次视频调度暨作风整顿会上的讲话精神，宣读眉山水文中心党总支部委员会关于成立深化干部队伍作风整顿工作领导小组的通知，通报眉山水文中心单位、个人作风整顿对照查找问题清单。

罗厚攀针对查找的问题深入剖析，提炼总结了6条共性问题：一是学习氛围不浓、学习效果较差。强调客观原因或忙于工作事务，放松对自己的学习要求，久而久之知识不更新，能力跟不上，干事本领差;二是工作思考做得不够，作风漂浮不实。只满足于当前工作，思考问题少，研究水平较低，与时俱进不够，业务水平提高缓慢，服务社会意识不足;三是进取意识不高，得过且过思想较重。个人意识强，缺少主人翁精神，没有真正做到以单位为家;四是集体意识不强，团队精神不够。主动参与单位建设发展偏少，对单位对事业献计献策力度不够;五是主动揽责担当不够，存在推诿扯皮思想。存在事不关己高高挂起，不安排就不做，借口推脱不加班，谈工作提条件的现象;六是组织纪律较差，存在我行我素现象。迟到早退时有发生，工作状态差，进入状态慢，工作态度冷漠。他表示，以上问题有共性很普遍，自己也存在以上现象，大家要高度重视，认真自我认领，本着“开门做工作，开门同整改，开门促发展”的观念欢迎全体干部职工建言献策，共同整改、携手进步。

罗厚攀以问题为导向，提出了6条具体整改措施：一是各部门本周内开展整改会。全体人员进行自评，谈真缺点、真不足，负责人与普通职工互评，不以建议代替意见，真刀真枪指出问题，形成具体材料上报中心作风整顿工作领导小组。二是开办“作风整顿在路上”专刊，针对全体职工征稿，体裁不限，重点谈作风整顿前后思想转变、工作变化，从中择优在眉山水文公众号上推。三是组织各部门就作风整顿开展经验交流。各部门推选一名代表，谈整改措施、落实情况和整改收获。四是建立健全作风整顿问题台账。对落实整改问题进度，定期进行阶段性检查，对整改成效进行评估和考核。五是对作风整顿工作进行评价反馈。以问卷、谈心谈话、收集意见的方式，对作风整顿完成情况进行民意测评。六是落实作风整顿常规检查与日常督导。中心作风整顿工作领导小组办公室要充分发挥指导和监督作用，定期检查各部门各环节开展情况，确保作风整顿全员覆盖，作风整顿真正做实做细，不走过场，入脑入心。

最后，罗厚攀要求全体职工要高度重视作风整顿工作，以敢碰钉子的精神，深入查摆问题，扎实整改问题，通过作风整顿达到“灵魂深处受触动、思想意识受震动、干事创业促推动、组织纪律受约束、工作事业有提高、你帮我做成自觉”的目的，真正将眉山水文建设成为一个全体职工爱护、团结、进步、和谐的大家庭。通过作风整顿进一步增强忧患意识、进取精神，进一步转变作风提升效能，进一步强化责任担当创新作为，为“两年强推进”各项目标任务如期完成提供坚强政治和组织保障，推动眉山水文事业再上新台阶。