为加强领导班子思想政治建设，更好地履行领导干部“一岗双责”，按照省水利厅党组、省水文局党委、南充市委的文件精神，南充水文局开展了深入扎实的干部全覆盖谈心谈话活动。

高度重视，明确责任。

为保证干部全覆盖谈心谈话活动取得实效，南充水文局领导班子高度重视，细化工作方案，明确谈心谈话的内容、对象、方法、工作要求，做到分工明确、责任到人，形成主要领导与站科室负责人谈、站科室负责人与一般干部谈的活动格局，通过层层谈心谈话，确保活动切实落到实处，达到沟通了解、凝聚共识的效果。

形式多样，精心实施。

为确保干部全覆盖谈心谈话的内容传达到位、氛围融洽，南充水文局采取集中谈与“一对一”面谈相结合的方式进行，通过局领导班子对站科室负责人、支部纪检委员集中谈积极营造和谐民主的氛围，在分层开展“一对一”面谈中始终保持宽松融洽的气氛，确保把真实情况、思想动态了解到位。在谈心谈话过程中，主要领导、站科室负责人积极引导，把中央省委、厅党组和省水文局党委、市委部署要求传达到位，把工作要求、问题不足提醒到位;同时鼓励大家说真话、讲实话，把建议意见、个人诉求收集到位。

求真务实，抓好落实。

南充水文局始终坚持求真务实、以诚相见的原则，本着对组织负责、对干部关心爱护的态度开展本次谈心谈话活动。通过谈心谈话广大干部积极建言献策，经归纳整理，共收到加快自动测报改造、加强业务培训、增强劳动纪律管理、完善单位职称评聘办法、培养后备干部、增加人员等8个方面的意见建议，这对下一步的工作开展起到了积极推动作用。就干部合理的个人诉求和有益的意见建议，局领导班子正在积极解决，并出台相应的解决措施，以切实做到想职工所急、解职工所困、利于单位长远发展。

通过本次扎实广泛的谈心谈话，达到了增进互信、广纳意见、改进工作、促进和谐，凝聚力量推动工作的预期目的。