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近期,资阳水文中心启动机关“闲人”专项整治工作,旨在教育引导全体干部职工按照“情况明、有办法、争上游”的要求,进一步整饬“四风”弘扬优良作风,坚决克服不良作风,始终保持担当作为、干事创业的积极心态。

强化思想武装。通过召开干部职工大会、支部党员会等方式,认真学习习近平总书记关于坚定不移全面从严治党、持之以恒加强作风建设重要论述,认真学习厅党组、省水文中心党委关于干部队伍作风整顿相关要求,认真学习机关“闲人”专项整治工作重点、整治步骤和工作要求,做到思想发动全覆盖。

精准画像“闲人”类型。通过个人自评、民主测评、谈心谈话等方式,对可能存在的闲人类型进行梳理汇总。有的是“水文老人”,他们可能干活不积极主动,关注目标绩效考核胜于关注本职工作,对待遇要求比对工作要求高,甚至让年轻人有样学样。有的年级轻轻当“二传手”,自认为体制内工作就高枕无忧,不思进取,遇事推诿,得过且过,要么完不成任务,要么完成任务质量不高。还有个别职工认为分工不合理不公平,在岗位上干得越多,就错得越多,多一事不如少一事。

强化监督管理。整治机关“闲人”,必须站在单位发展全局看问题。一方面,持续开展干部队伍作风整顿,严格落实作风整顿查找出的问题整改,抓具体、补短板、防反弹,决不允许走过场。另一方面,把抓落实作为重要检验标准,围绕贯彻落实机关党建工作部署,聚焦思想建设,强化监督检查,重新打造资阳水文职工队伍“精气神”。

建立长效机制。充分发挥制度的刚性约束,加大力度整治精神不振、推诿扯皮因循守旧等问题,加强对干部队伍的考核监督,压实工作责任,建立起高效的管理体制,强化制度的导向和引领作用。同时,进行有温度的“柔性管理”,进一步推进谈心谈话工作,加强对干部的关心支持,及时了解干部职工思想动态,解决其在思想上工作上生活上的实际困难,增进干部职工在干事创业中的获得感、成就感。下一步,将对经民主测评出的某“闲人”同志进行谈心谈话、激励关怀、暗查暗访等教育活动。