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2022年4月以来,内江水文中心开展人事档案专项审核工作,在审核中发现档案归档不完善、分类不准确,档案管理人员业务能力不强等问题,内江水文中心党政班子高度重视人事档案管理工作,为进一步规范人事档案管理工作,锤炼人事档案管理业务能力,内江水文中心组织人事干部参加了由人民大学继续教育学院举办的人事档案管理公益课堂,并邀请了内江市市委组织部档案管理科专职干部及内江市档案局人事档案专家先后对内江水文中心人事干部进行专题培训。

培训过程中,内江水文中心人事干部对专项审核工作中干部人事档案的重要性、管理机制、内容分类、利用审核、转递要求、移交规定、法律法规等几个方面有了系统的了解。下一步内江水文中心将按照厅党组干部人才队伍建设“五个一工程”的要求,根据单位实际情况及相关要求:一是进一步提高政治站位,全面提升干部职工对人事档案重要性的认识,干部人事档案关系到每名干部的切身利益和政治前途。二是规范管理单位人事档案管理工作,提升干部人事档案管理科学化、制度化、规范化水平。要按照档案管理规范和市委组织部及市档案局人事档案专家的培训要点,对内江水文中心干部人事档案存在的疑难点、问题点、混淆点进行一一梳理,从不同程度、不同层次地提升档案管理人员的政治素质和业务素质;三是加快推进全单位干部人事档案的清理核查工作,不断补充完善人事档案信息资料,为实现人事档案数字化管理做好准备。