为深入践行新时期四川水利高质量发展“3226”工作思路，锚定“三年上台阶”各项目标任务，推动水文人才能力提升，达州水文中心结合工作实际，于4月6日上午举行人才能力提升“上台阶”专项行动启动仪式。中心主任蒋大成主持仪式，各科室、测报中心负责人参加。

启动仪式上正式宣布《达州水文中心人才能力提升“上台阶”专项行动实施方案》，该实施方案以各科室、测报中心为单元，围绕水文重点工作、新仪器、新设备、新技术的研究和应用，通过勤培训、强实操、压课题、下任务的方式，从理论学习和实践应用两方面着力，充分激发全体干部职工干事创业热情、全面提升综合能力、积极创新创造，进一步培养人才、发现人才，为达州水文高质量发展提供坚实的人才保障。

本次专项行动明确了领导小组和专家指导组，健全了指导、督导、考评、奖惩机制，通过任务书方式明确主要负责人、成员及成果要求、时间节点等内容。实践操作层面主要是对新仪器新设备开展培训和实操应用两项;理论创新研究层面主要包括课题认领、课题研讨、实施、课题验收和成果应用五个阶段。重点课题包括：内控信息化应用、干部职工队伍建设;水文数据的深度挖掘、分析、评价和对比;新仪器新设备新技术的应用和创新研究，应用中存在问题分析、探讨，整体解决方案;对水文相关工作流程和方式方法的优化提升等课题。

会议强调：今年是“三年上台阶”攻坚之年，各项目标任务要上台阶，人才能力提升也要上台阶。达州水文中心班子反复思考酝酿，决定今年开展人才能力提升“上台阶”专项行动，既是“主动引导”，也是“硬压课题”，旨在通过该行动激发全体干部职工进一步增强爱岗敬业精神，主动学习思考，熟练掌握新仪器新设备应用，提升专业技能，切实将水文基础能力提升建设成果转化为生产力，切实提升水文自动化现代化操作和应用能力。同时也希望通过该专项行动，培养一批人、锻炼一批人、发现一批人，为水文事业的高质量发展提供人才资源保障。