6月3日-12日，内江水文中心依据省水文中心的统一部署，圆满完成了2025年岗位竞聘工作，此次竞聘工作进一步优化了人才队伍结构，为推动内江水文事业高质量发展注入了强劲动力。

提前谋划，把好竞聘“公平关”。在岗位竞聘工作启动前，内江水文中心第一时间成立了岗位聘任工作领导小组，专门负责竞聘工作的组织协调。为保证竞聘公平公正，小组成员严格执行单位回避审查制度，认真填写回避申请表，主动报告亲属关系、利益关联等可能影响公正的情况，为竞聘工作开好头、起好步。

严谨评审，守好竞聘“质量关”。6月5日，岗位竞聘评审会正式召开。评审会按照专业技术岗和管理岗分阶段进行，由中心业务骨干和部门负责人组成评审小组。评审专业技术岗时，重点看申报人员的技术成果、项目经验和业务能力;评审管理岗时，则主要考察申报人员的管理水平、协调能力、工作规范程度和廉洁自律情况。评审小组严格按照统一标准打分，确保评审结果客观公正。

择优上岗，结好竞聘“成果关”。经过激烈竞争和严格筛选，本次岗位竞聘收获满满。二十多名职工凭借过硬的专业能力、出色的工作业绩和充分的准备，成功获得晋升机会，将在新的岗位上为内江水文事业贡献更大力量。还有1名职工顺利转岗，开启了新的发展道路。

内江水文中心将继续锚定高质量发展目标，以人才队伍建设为核心抓手，持续深化落实“三个服务”工作理念，创新践行“四个并施”工作路径。通过优化人才培养体系、强化专业技能培训、完善考核激励机制，激发人才创新活力与干事热情，为水文监测、数据分析、科研攻关等重点工作注入强劲动能，全力推动内江水文事业向更高水平、更深层次迈进，为地方经济社会发展提供坚实水文保障。