近日，内江水文中心聚焦“以考验能、以评促优”目标，组织开展新进人员转正考核工作，对1名管理岗、2名专业技术岗试用期人员进行全面考评，通过“以考促学、以考验能”的方式，严把人才“入口关”与“成长关”，为水文事业高质量发展夯实人才基础。

此次考核紧扣岗位职能特点，实现“一类岗位一套考评标准”。针对管理岗人员，考核重点围绕公文处理核心能力展开，通过现场命题写作、公文格式规范校验、排版细节优化等实操任务，全面检验其文字表达、逻辑梳理及政务文书处理素养。从通知、报告等常用文种撰写到字体字号、页码编排等格式规范把控，每一项考核内容均贴合水文管理工作实际需求，确保考核结果与岗位胜任力精准匹配。

专业技术岗考核则以“全流程实操+综合能力评议”构建考评体系，涵盖水文监测核心业务全链条。在户外实操现场，两名技术人员依次开展三等水准测量操作，从仪器架设、水准尺读数到数据记录与校核，每一步骤均严格遵循规范;流速仪测流与ADCP测流环节中，考生熟练完成仪器安装调试、断面布设、流速监测等操作，精准捕捉水流数据;流速仪拆洗考核里，他们规范拆解仪器部件、细致清理杂质、精准组装调试，展现出扎实的设备运维能力。

室内实操环节同样亮点纷呈，在流量计算考核中，考生结合实测数据运用专业公式快速演算;资料整编现场，他们熟练完成水位数据提取、合理开展数据抽稀，精准录入并整编雨量蒸发数据，整个过程高效规范。考核组通过全程观察、细节提问、成果核验等方式，对考生实操熟练度、数据精准度及规范把控力进行综合评分。

“考核不是终点，而是精准赋能的起点。”此次考核全面摸清了新进人员业务底数。下一步，内江水文中心将针对考核中发现的短板开展专项培训，推动新职工快速成长为“懂业务、精技能、强实操”的水文骨干，为内江流域水文监测、水资源管理等工作提供坚实人才保障。