9月28日，自贡水文中心副主任范晓蕾率队开展新进人员试用期满考核工作。此次考核以严格规范的流程和全面精准的测评，确保水文队伍建设的质量，帮助新员工快速适应岗位并提升工作能力，同时为提升水文工作整体质量奠定坚实基础。

此次考核严格遵循“实事求是、客观公正、德才兼备”原则，聚焦“工作实绩”与“能力提升”双核心，构建“理论+实务”双线考核体系，对新进员工在试用期的综合表现进行了全方位的检验。理论考试由人力资源室与新进人员所在部门负责人共同命题，内容涵盖单位概况、规章制度、日常办公管理及专业基础知识，既考新职工对单位运行体系的熟悉程度，也深入了解他们在试用期间的思想状况和工作适应情况。这不仅确保新员工具备扎实的理论基础，也为他们在实际工作中准确应用知识提供了保障。

实务操作考核则紧贴岗位实际需求，通过“实战化”场景检验职工的专业技能。考核组主要观察新进人员在三等水准测量及计算等关键环节的操作能力和熟练度，从仪器调试、数据采集到成果计算，每一步均严格对照行业规范与工作标准，全面评估其在日常工作中的实操水平，切实将“纸上知识”转化为“手上功夫”。通过这一环节，确保新进人员能够胜任日常水文工作，保障数据的准确性和工作的规范性，进而提升水文工作的整体质量。

考核结束后，范晓蕾副主任表示，试用期考核不仅是对新进人员阶段工作的全面复盘，也是助力其明确成长方向的重要机会。从考核结果来看，新进人员展现出良好的学习能力和岗位适应性，基本掌握了水文工作核心技能。这些都将为自贡水文中心未来的工作质量提升提供有力支持。

下一步，自贡水文中心将基于此次考核结果，通过“老带新”传帮带和专项技能培训等方式，帮助新进人员补齐能力短板、提升专业素养，推动他们尽快成长为懂业务、能干事、敢担当的水文骨干，这不仅有助于个人职业发展，也将为中心事业的高质量发展注入新鲜血液和强大动力，进一步提升水文工作的质量和效率。