为深入贯彻水利厅“凝心聚力谋发展、笃行实干谱新篇”部署要求，雅安水文中心紧抓水文枯期窗口，精准锚定“人才梯队建设”与“业务能力跃升”双目标，启动“青锋行动”关键实践——职工自愿轮岗砺才计划。11月3日，中心召开专题工作座谈会，系统推进轮岗部署。

座谈会上，轮岗职工聚焦岗位实践，清晰阐述个人优势与成长规划，表达在多岗位淬炼中拓宽视野、锻造能力的坚定决心。各接收部门紧扣轮换岗位核心职能与目标需求，深入研讨交流，就高效落地轮岗任务精准建言献策。

会议强调，实施轮岗机制是锻造复合型水文人才队伍的战略支点。中心上下须以“实战砺才、岗位强能”为根本导向;青年职工须以轮岗为“试剑石”，在现代化水文征程中勇挑重担、精进不止;各接收部门必须落实“传帮带”硬要求，精心统筹、确保实效;人力资源室须精准对接轮岗需求与人才成长路径，强化全周期管理评估与动态反馈，切实以岗位砺才激发队伍发展势能，为水文现代化建设注入强劲内生动力。

会议明确三点行动纲领，一是把握机遇，挺膺担当。珍视轮岗“黄金充电期”，在攻坚克难中检验能力、锻造本领，以实践实绩作答。二是精耕目标，厚植根基。锚定水文现代化发展需求，深研业务、精进内功，实现核心能力与综合素质双突破。三是主动融入，博采众长。加速融入新环境、适应新角色，以空杯心态勤学善问，汲团队之智、强实践之能。

唯有在变革实践中突破思维藩篱，方能于变局中开创新局。下一步，雅安水文中心将持续深化多岗位砺才模式，加速释放人才潜能，加速锻造高素质人才储备库，为雅安水文事业高质量发展构筑坚实组织与人才支撑。