近期，资阳水文中心启动机关“闲人”专项整治工作，旨在教育引导全体干部职工按照“情况明、有办法、争上游”的要求，进一步整饬“四风”弘扬优良作风，坚决克服不良作风，始终保持担当作为、干事创业的积极心态。

强化思想武装。通过召开干部职工大会、支部党员会等方式，认真学习习近平总书记关于坚定不移全面从严治党、持之以恒加强作风建设重要论述，认真学习厅党组、省水文中心党委关于干部队伍作风整顿相关要求，认真学习机关“闲人”专项整治工作重点、整治步骤和工作要求，做到思想发动全覆盖。

精准画像“闲人”类型。通过个人自评、民主测评、谈心谈话等方式，对可能存在的闲人类型进行梳理汇总。有的是“水文老人”，他们可能干活不积极主动，关注目标绩效考核胜于关注本职工作，对待遇要求比对工作要求高，甚至让年轻人有样学样。有的年级轻轻当“二传手”，自认为体制内工作就高枕无忧，不思进取，遇事推诿，得过且过，要么完不成任务，要么完成任务质量不高。还有个别职工认为分工不合理不公平，在岗位上干得越多，就错得越多，多一事不如少一事。

强化监督管理。整治机关“闲人”，必须站在单位发展全局看问题。一方面，持续开展干部队伍作风整顿，严格落实作风整顿查找出的问题整改，抓具体、补短板、防反弹，决不允许走过场。另一方面，把抓落实作为重要检验标准，围绕贯彻落实机关党建工作部署，聚焦思想建设，强化监督检查，重新打造资阳水文职工队伍“精气神”。

建立长效机制。充分发挥制度的刚性约束，加大力度整治精神不振、推诿扯皮因循守旧等问题，加强对干部队伍的考核监督，压实工作责任，建立起高效的管理体制，强化制度的导向和引领作用。同时，进行有温度的“柔性管理”，进一步推进谈心谈话工作，加强对干部的关心支持，及时了解干部职工思想动态，解决其在思想上工作上生活上的实际困难，增进干部职工在干事创业中的获得感、成就感。下一步，将对经民主测评出的某“闲人”同志进行谈心谈话、激励关怀、暗查暗访等教育活动。