11月2日下午，雅安水文中心召开2022年度新进人员试用期考核工作会议。雅安水文中心党委书记、主任杨桓讲话，会议由雅安水文中心副主任张超主持。

会上，雅安水文中心3名新进人员总结了近期工作表现，工作感悟及体会，认真分析了自身不足之处，明确了努力方向。随后，各部门负责人对新进人员的工作业绩和综合表现进行了点评、提出了希望和要求。赓即参会人员对新进人员在试用期间德、能、勤、绩、廉方面和部门协同量化评价项目方面进行了考核测评，结合上午在财务室进行的财务相关业务实操考核和户外进行的水位、雨量、流量施测与计算、水准实操与计算、全站仪的架设与使用等业务操作考核，进行了综合赋分。3名新同志均全部通过综合测评。

杨桓对试用期考核工作予以肯定，作为雅安水文“强基计划”的重要组成部分，是完善人才评价激励机制的具体举措，能为雅安水文高质量发展提供有力的人才支撑。同时对新录用人员的表现予以了表扬，并提出了五点要求：一是要政治过硬。务必加强党性修养，提高政治理论水平。加强思想锤炼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要树理想。要坚定理想信念，在工作中勤勤恳恳，孜孜不倦，为理想坚持不懈奋斗，为水文事业发展贡献力量。三是要强本领。要善于学习，向实践学习、向老同事学习、向书本学习。实践中锻炼自己，充实自己，锤炼“敢想敢干敢成”的精神，增强“善想善干善成”的本领。四是要守纪律，讲规矩。要遵守法律法规、党纪党规、单位规章制度，坚决不做违规违章之事。严于律己，树立良好形象，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。五是要清正廉洁。要增强思想自觉和行动自觉，严格遵守中央八项规定、做到慎独甚微，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

新进人员纷纷表示将以试用期考核为新的起点，以饱满的精神状态、以担当有为的工作劲头、挥洒青春的汗水，为推动水文事业高质量发展作贡献，决不辜负组织的信任重托。

雅安水文中心人力资源室、党群纪检室、相关部门负责同志参加了考核。