2月28日至3月1日，宜宾水文中心召开2022年度领导干部考核大会，省水文中心党委委员、工会主席欧阳新出席会议并讲话，会议由宜宾水文中心党支部书记、主任朱微先主持。会上，朱微先同志代表领导班子做2022年度工作总结和2022年度选人用人报告，班子成员结合2022年度工作开展情况依次进行个人述职，并开展了对领导班子和领导干部年度考核民主测评。

欧阳新对宜宾水文中心2022年度整体工作取得的优异成绩给予了充分肯定，并对2023年宜宾水文中心领导干部思路新突破、工作上台阶等提出要求。一要进一步完善管理体系。不断改进、提高、完善单位的各项规章制度，加强领导班子建设、人才队伍建设、业务体系建设，尤其加强内控制度建设，按管理制度化、制度流程化、流程信息化要求，加快内控制度信息化步伐，进一步提升宜宾水文中心管理能力。二要进一步提高业务能力。提高业务培训能力，培养技术短板方面的人员，引进高精尖技术人才，充实人才队伍建设，同时，积极推广新技术和新应用，包括技术信息的收集处理应用等，充分利用水文技术更好的服务地方。三要进一步加强党建引领。加强党支部建设标准化、规范化建设，发展壮大党员队伍，严抓党风廉政建设，落实“一岗双责”，加强党员职工的思想政治教育，狠抓意识形态工作。

会后，考核组进行了调研谈话，与宜宾水文中心班子成员分别谈心谈话和廉政谈话，逐一与宜宾水文中心中层干部、职工谈心谈话，广泛收集班子成员、中层干部、普通干部对班子运行、年轻干部和后备干部队伍建设等方面的意见建议，全方位多层次了解单位运行情况。

宜宾水文中心领导班子及职工33人参加会议。