为全面激活人才资源这一战略资源的潜力，遵照鲜明勤学实干竞争择优的用人导向，推进选人用人公开、公平、公正，3月2日，德阳水文中心通过公开竞岗选拔产生了办公室、财务室、水文监测室3个部门临时负责人拟用人选。

此次公开竞岗工作包括岗位发布、公开报名、资格审查，演讲答辩、公示等环节，主要面向全体在职职工公开竞岗选拔中层干部，选拔工作特别注重公正性和科学性，以“一讲”(竞聘演讲)、“一辩”(竞岗答辩)、“两评”(岗位胜任度评价、敬岗测评)3个环节为主要内容。通过测试竞争者的基本素质、应变能力、工作实绩、性格特征等，优化干部队伍结构，合理配置人力资源，最大限度保证人岗相适。

参加本次竞岗的是来自各水文基层各部门的青年才俊，他们中既有“身经百战”经验丰富的技术骨干，也有“小荷初露”青春飞扬的水文新秀。竞聘工作领导小组始终坚持公平、公正、公开、透明的原则，党群纪检室全程监督，特邀部门职工代表全程参与。

演讲环节，竞岗选手声情并茂尽展风彩，对工作开展进行详尽规划，提出多元化观点，充分展示了自己对竞岗岗位的理解。答辩题设计结合当下人才成长热点，与个人日常工作紧密相关。参赛选手经过短暂思考后，现场作答。选手们在比赛过程中展现了扎实的专业素养、崭新的工作理念、严密的逻辑思维，他们的优异表现赢得了现场评委的充分肯定。

德阳水文自中心成立以来，一直注重人才队伍建设，致力于念好人才“育”字诀，先后采用“走出去”“请进来”等方式多渠道、多层次培育人才近千人次;举办机关竞岗“擂台赛”5次，通过赛思路、亮实绩、拼干劲，把优秀的人才选调到合适的岗位，有效激发了人才队伍活力。下一步，中心将秉持人才资源是第一资源的理念，持续着力在“培”上下功夫、在“干”上搭平台、在“考”上做细功，锻造能征善战的“精锐队伍”，为德阳水文高质量发展提供强有力的人才支撑。