为全面贯彻落实省水文中心《关于2025年岗位续(竞)聘工作的通知》文件部署要求，自贡水文中心紧扣"规范管理、公平公正、竞争择优"主线，多措并举推进岗位竞(续)聘工作提质增效，为队伍建设注入强劲动能。

建章立制强规范，筑牢制度保障网。自贡水文中心聚焦制度完善，对岗位竞聘实施方案进行系统修订，充分吸纳职工意见建议，经职工大会无记名投票审议通过后正式施行。以制度化、规范化流程体系，为竞(续)聘工作全程保驾护航，确保每个环节都有章可循、有据可依。

多维考核严把关，树牢用人硬标尺。严格以聘期考核结果为基准，从德、能、勤、绩、廉五方面全面评估人员表现，重点聚焦工作实绩，按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次评定，对聘期内出现不合格等次人员，坚决落实降级聘用或不予续聘要求，以刚性标准确保队伍素质过硬。

民主评议促竞争，激活人才一池水。成立以自贡水文中心党支部书记、主任任组长的考核小组，严格遵循"公平、竞争、择优"原则，组织符合条件人员公开申报竞聘。通过细化量化岗位职责和聘用标准，实施考核评分推荐机制，以"优中选优"的选拔模式实现岗位需求与人才能力精准适配，为水文事业高质量发展注入新活力。